¿Se puede fichar con un código QR?

Sí, se puede registrar la jornada con QR si el sistema identifica al trabajador, conserva los datos y evita manipulaciones. Conoce sus ventajas y riesgos.

Respuesta directa Sí. La ley no obliga a utilizar una tecnología concreta y un sistema con código QR puede ser válido si identifica correctamente a la persona, registra la hora real, conserva la información y permite consultarla. El QR es un medio de acceso o identificación, no una garantía automática de cumplimiento. Un cartel con un enlace a un formulario editable no ofrece la misma seguridad que una plataforma con usuarios, permisos e historial. Formas habituales QR individual de cada trabajador leído en un terminal común. QR del centro que abre el fichaje en el móvil del trabajador. Credencial física con QR para equipos sin móvil corporativo. QR asociado a una orden, ubicación o centro para personal desplazado. Riesgos que hay que controlar Que una persona fiche por otra. Que una fotografía del QR permita fichar fuera del centro. Que el sistema no registre correcciones. Que se recopile geolocalización sin necesidad. Que el código contenga datos personales visibles. La solución debe equilibrar facilidad, prevención del fraude y privacidad. La biometría no debería añadirse como respuesta automática: el uso de huella o reconocimiento facial implica datos especialmente protegidos y exige una justificación mucho más estricta.