¿Cómo deben fichar los trabajadores remotos?

Los trabajadores remotos también deben registrar el inicio y fin de su jornada. Descubre cómo hacerlo sin eliminar la flexibilidad ni invadir su privacidad.

Respuesta directa Los trabajadores a distancia también deben registrar su jornada. El sistema tiene que reflejar fielmente el tiempo dedicado a la actividad, incluido el inicio y la finalización, sin eliminar la flexibilidad horaria que se haya pactado. La empresa no resuelve la obligación indicando que el empleado “trabaja por objetivos”. Los objetivos pueden organizar el rendimiento, pero no sustituyen el registro del tiempo de trabajo ni los descansos legalmente exigibles. Métodos adecuados El fichaje puede realizarse mediante una web, aplicación móvil, portal del empleado o solución equivalente. Debe ser fácil de usar desde fuera de la oficina y contemplar problemas reales: falta de conexión, trabajo itinerante, pausas, jornada partida y correcciones. Privacidad y proporcionalidad Control horario no significa vigilancia continua. Registrar la ubicación exacta durante toda la jornada, activar la cámara o monitorizar la actividad del dispositivo puede ser excesivo. La empresa debe escoger el medio menos invasivo que permita cumplir la finalidad y debe informar del tratamiento de datos. Si se utiliza geolocalización para validar el lugar del fichaje, debe justificarse, limitarse al momento necesario y revisarse desde la óptica laboral y de protección de datos.