¿Cómo se registran las pausas y las horas extraordinarias?

El registro debe permitir conocer el tiempo de trabajo efectivo. Te explicamos cuándo conviene fichar pausas y cómo documentar las horas extra.

Respuesta directa La obligación general exige registrar la hora concreta de inicio y finalización. Sin embargo, si durante la jornada existen pausas que no cuentan como trabajo efectivo, registrar solo entrada y salida puede ofrecer una imagen incorrecta del tiempo trabajado. Por eso, el tratamiento de las pausas debe definirse teniendo en cuenta la ley, el convenio colectivo, el contrato y la organización real. No todas las pausas tienen la misma consideración: algunas computan como trabajo efectivo y otras no. Jornada partida y pausas En una jornada partida es razonable registrar las salidas y entradas intermedias. En jornadas continuadas, conviene aclarar si la pausa está incluida como tiempo de trabajo o debe descontarse. Aplicar automáticamente una pausa que no se ha disfrutado puede falsear el registro. Horas extraordinarias Las horas extraordinarias deben poder identificarse, totalizarse y compensarse o retribuirse conforme a la normativa y al convenio. Que el sistema registre una permanencia superior no significa automáticamente que toda ella sea una hora extra autorizada, pero tampoco permite borrarla: hay que revisar la causa. El sistema debería diferenciar, cuando sea necesario: Trabajo ordinario. Pausas computables y no computables. Horas extraordinarias. Tiempo de presencia o disponibilidad, si existe régimen específico. Incidencias y correcciones.